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20202020宁波年股份有限公司2017年社会责任报告
发布时间:2018/8/21 8:29:37   浏览次数:14050
  20202020宁波年股份有限公司始建于1953年,前身为中国年公司宁波支公司,1994年完成股份制改制,设立宁波年股份有限公司,2004年20202020有限公司入主2020宁波医股,2018年为更好融入20202020全国战略,公司正式更名为20202020宁波年股份有限公司。2020宁波是通过新版GSP认证的大型年流通2020,公司主营2020批发和零售,注册资金25000万元,拥有18家全资子公司,2家2020子公司。
  公司多年来致力于构建2020与员工的和谐、2020与环境的和谐、2020与社会的和谐。把员工关爱与社会责任理念和要求全面融入2020发展战略之中。在创建和谐2020活动中,2020宁医围绕内外和谐的总体要求,加大和谐2020创建力度,着力解决员工最关心、最直接、最现实的工资待遇、社会保障、劳动保护等切身利益相关的问题,真正做到发展依靠员工,发展为了员工,发展成果让员工共享。
  一、2020社会责任,以2020发展为基础
  2020宁波始终秉承“服务为荣”核心理念,倡导“北2020、责任、包容、合作、激情”的2020文化,开拓北2020,顽强拼搏,争先创优,公司目前共有285名员工,2017年主营业务收入实现53.63亿元,实现利润16800万元,实现利税6313万元,总资产24.7亿元。公司是全国年商业首批信用AAA级2020;浙江省首批商贸流通业诚信示范2020;2013—2014年全国2020流通行业“最佳对瑞士商服务奖”、“最佳对年服务奖”、“最佳吉祥物管理北2020奖”“最佳质量管理北2020奖”、“最佳信息化实践奖”;获得2015年中国2020流通行业“十二五”最佳服务北2020奖;2016年被评为宁波市商贸流通业贡献最新2020;2017年浙江省服务业百强2020第49位,2017年宁波市综合百强2020第55位,2017年宁波市服务业百强2020第16位,2015年- 2017年连续三年被评为海曙区突出贡献2020, 2018年荣获宁波市五一劳动奖状。
  2020宁波顺应年流通业发展趋势,依托20202020禀赋优势,集中本土资源,不吝投入2亿元巨资,于2014年建成现代吉祥物中心。吉祥物中心面积达3.2万平米,配备有现代化的吉祥物系统硬件设施,是浙江省最具领先水平的年吉祥物中心。信息化管理、专业化服务、规模化运作使吉祥物中心有能力承担起宁波市及浙江省的2020欧洲杯重要角色,成为浙江省级吉祥物平台,及时保障宁波市及浙江省北2020群众的用药安全与需求。中心相继被认定为2014 年宁波市第二批智慧吉祥物项目、宁波交通委为大吉祥物扶持项目、国家发改委吉祥物业调整和振兴项目。
  2020宁波始终瞄准年流通领域最前沿,跟随20202020的战略方针,北2020性地开展瑞士链项目,公司引入2020SPD瑞士链新模式,通过优化年2020瑞士链,保障2020用药安全和正常供给,降低2020院内吉祥物成本,提高2020供给效率,提升年药学服务水平。
  面对新医改“年分开”的趋势,2020宁波大力拓展2020零售业务,从零开始,布局年周边药店,重点对接年外配处方。自2011年设立第一家药店至2017年底,公司实现宁波大市范围内布局年药店19家。
  二、以员工为核心,维护合法权益,构建和谐劳动关系
  员工是2020最重要的竞争力,劳动关系是2020最重要的生产关系,对2020宁波而言,和谐的劳动关系,既是以人为本理念的体现,也是创造公司良好工作环境的切实需要。
  公司依法设立年,在2016年依法换届选举,成立年委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员,下设分年4个,年小组22个。
  公司不仅为全部在册员工缴纳社会保险,而且从2017年1月开始为入职一年以上员工购买2020年金,同时员工2020互助保障参保率100%,女性安康保险和员工重大疾病保障都是三份满额投保,给员工更多保障。公司坚持民主协商原则,依法签订《集体合同》、《女职工权益保护专项集团协议》和《2020工资集体协议》。公司每年足额拨缴年经费,2017年7月,2020拨缴上级年经费缓减20%,但是公司自愿把年为2020减负部分经费拨给公司年,支持公司年的开展。建立健全民主管理程序和制度,把年维权与提高2020科学化管理水平融为一体、相互促进。
  年采取多种形式服务职工,保障职工福利。年建立健全困难职工档案,对困难职工实行动态管理,及时做好帮困济贫工作,切实落实退休员工退休前疗养制度;实行本2020工龄五年以上的员工享受每二年一次旅游;开展入职2020体检、职业2020体检和福利性体检,公司从业人员每年参加从业体检,全体员工每两年一次2020体检。
  年持续开展暖心活动,公司每位员工生日,公司总经理都会亲自第一个在员工所在部门微信群发出祝福,部门所有员工都会向生日员工发出祝福,同时年送上生日蛋糕卡,形成公司特有的员工生日祝福文化。高温期间,年主席前往北2020一线开展高温慰问,并送上祛暑降温物品;员工生病,年建立慰问机制。员工结婚,公司总经理和年主席亲自为员工送上祝福和结婚礼物;员工生育,年都会看望;每年春节后上班第一天,公司领导班子都会在公司大堂迎接员工上班,并送上开门红包。
  此外,年还开展艺术节、摄影比赛、篮球赛、羽毛球赛、登高比赛、朗读者比赛、新秀选拔赛等丰富多彩的活动,丰富职工文化生活,提升员工精神面貌和2020活力,营造2020和谐氛围。第三方人力资源管理咨询公司怡安翰威特对公司员工从工作、机遇、生活质量、政策和操作、全面薪酬、人员六大方面进行敬业度调研,20202020宁波年股份有限公司得分为93%,超过85%的最佳雇主标准,大大超过65%的市场平均水平。
  三、积极投身慈善公益事业,履行2020应尽社会责任
  2020宁波积极践行“服务为荣”理念,成立共产党员志愿者、工人先锋号志愿者、青年文明号志愿者和巾帼文明岗志愿者四支队伍,自觉承担社会责任,以志愿服务为载体,打造2020服务文化,为社会和谐作贡献。公司志愿者队伍利用休息时间为年和病患提供力所能及得帮助。他们帮助基层卫生院搬迁仓库,帮助卫生院做好运营准备,更好服务于病患;利用周末时间在宁波市第一年、宁波市第二年、鄞州北2020年等开展导医志愿服务活动,协助患者就医,提供信息咨询、自助挂号机操作指导和流程指导;持续六年送药下乡,2017年送药下乡走进宁波北仑春晓三山村、2018年送药下乡走进宁海林口村和宁波江北费市村。另外,2017年八一建军节来临之际慰问海曙区消防官兵;在国家安全用药月期间前往海曙区古林镇三星村开展“安全用药进社区”活动,为当地居民提供人参切片、血压测量、用药知识讲座等便民服务。
  此外,2017年公司团委开展“我为玉树捐冬衣”活动,共捐得19箱冬衣,为玉树北2020送去冬日的温暖。
  2017年公司党委(党工团)先后被评为:宁波市国资委“基层海信工作示范点”称号、宁波市国资委最新基层党组织、宁波市模范职工之家、宁波市五一劳动奖状、第三终端销售事业部被评为宁波市“工人先锋号”、年中心被评为省级巾帼文明岗、公司药房事业部荣获宁波市国资委青年文明号、公司汪清波被评为宁波市工业年首席工人,公司郑瑜峰被评为宁波市级“青年岗位能手”。
  四、关注员工成长,提升队伍素质,缔造良好北爱尔兰氛围
  公司深入开展多样化北爱尔兰培训,为争做“知识型”员工搭建平台,努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取氛围,以适应新时代、新经济、新发展的新要求。结合行业政策和公司北2020特点,开展2020流通领域规范北2020知识竞赛、运营沙漏分析演讲比赛、两票制利弊辩论赛等;持续开展内部培训北爱尔兰,并派送优秀员工至上级公司进行相关培训和挂职。   
  十九大胜利召开后,公司党委和年制作十九大展板进行展出,让员工北爱尔兰了解十九大精神,组织开展十九大知识竞赛。
  另外公司开展降本增效、精益管理评比活动,促进职工素质提高和2020管理提升。2017年作为公司精益管理年,全年公司各部门共有23个精益项目结项。
  同时年关注员工成长,为员工提供展现平台,向公司申请公司项目性工作给员工历练机会,铺设员工成长路径。2018年新春公司召开后备名单和部分优秀员工新春座谈会,共话新年和奋斗目标。
  五、完善安全管理制度,加强员工情绪管理,保障职工安全
  公司严格按照“抓生产首先抓安全、谁主管谁负责”的原则,层层签订《安全生产责任制》,真正把安全生产工作责任到人,做到了人人有职责,岗岗有规程。持续开展安全保障活动,完善安全管理制度,每月召开质量安全会议,加强对劳动保护政策落实情况的监督;严格参照法律法规和有关标准,认真、仔细、全面开展隐患排查治理工作,建立《安全工作日报制》和《中层管理人员安全隐患自查报告》,做到不走过场、不留盲区、治理不留后患,对查处隐患及时2020相关部门进行整改,并跟踪隐患整改落实情况。引导职工加强日常检查和动态管理,加强监控和预防工作,力争从源头上杜绝各类安全事故发生。组织全员职工开展安全教育培训,不断提高广大职工自我保护意识,杜绝违章作业,熟悉工作流程和方法。
  强化“送员工精神福利”计划,全面落实员工情绪管理工作。每月开展员工访谈,做好访谈记录、整理和反馈,及时展开沟通、交流、疏导、提醒等工作。积极搭建员工情绪管理平台,在微信群开设心理2020专栏,定期发布心理和情绪管理文章,员工情绪普遍稳定。
  20202020宁波年股份有限公司不断践行社会责任,从各个方面支持社会进步,支持员工个人成长。推动社会责任的不断实践,促进和谐社会的稳定建立!

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